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【抓基层党建经验报道】抓好八个坚持 融入中心促发展 实现八个有力 彰显作为保落实

——2018年四建集团党建工作侧记

 

2018年,四建集团党委坚持一个引导,把握一条主线,明确一个重点,抓好八个坚持,实现八个有力,站在新的历史起点上,适应新形势、承担新任务、彰显新作为。

理想信念宗旨根基筑牢有力

一年来,四建集团党委以思想教育为引领,注重思想教育的引领性、实效性、创新性。为深入学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和新党章,四建集团党委及时成立学习宣贯领导小组,制定专项学习工作方案,印发学习通知,明确要求各级领导干部要带头学、认真学、扎实学,两级党组织主要负责同志切实承担起第一责任人责任,从严从实抓好学习宣传贯彻工作。结合“两学一做”学习教育常态化制度化安排,全面从严落实中心组学习制度、“三会一课”制度、组织生活会制度,对集团企业班子成员、基层单位班子成员、科级干部、普通党员四类群体分层次、有针对性地制定学习计划方案,明确学习内容、时间进度、学习方法。大力开展“互联网+党建”工作,着力开创更快捷、更方便、更直观、更全面的思想教育新模式。

政治站位坚定有力

四建集团党委修订完善集团企业《章程》有关党建工作的条款,将党建工作要求纳入企业章程。制定党委常委会、全委会、纪委议事规则,严格实行董事会议事规则,认真落实重大问题前置程序,确保各项决策部署不折不扣的落到实处。年初,四建集团党委对“八个融入”思路进行了调整,把“11188”作为全年党建工作思路,把“八个坚持、八个有力”作为全年党建工作主要内容,与基层党组织负责人签订党建工作目标责任书,将目标责任层层分解,靠实责任。坚持“党建工作十二月”制度,将党建工作年度目标任务和具体要求分解到12个月共180余项,并建立责任清单,靠实责任人。修定了四建集团《党建工作考核细则》,完善党建工作考核评价体系,明确基层党组织党建工作考核方式。将党建工作考核结果与领导干部绩效薪酬、干部评优以及先进基层党组织、先进单位评比挂钩;在落实责任制考核中实行“一票否决制”,并追究相关领导责任,强化了考核结果运用。同时,坚持党管媒体原则,有效落实意识形态责任制,深化学法用法意识,有力推进法制企业建设。

基层组织建设保障有力

四建集团党委坚持“把支部建在项目上”的思路,成立了3个项目联合党支部,让党支部在项目一线工作中唱主角、挑大梁、担重任。在项目一线,以党员示范岗、党员示范工程、党员责任区、党员挂牌上岗等活动突出岗位职责要求、质量要求,强化质量标准培训,积极开展质量零缺陷管理活动、党员身边无事故等活动,用树立典型的方法调动广大党员在每一个施工环节实施有效的质量超前控制,标准化控制,建造出精品工程。坚持把党支部建设标准化与完善资料、优化程序结合起来、与量化考核标准结合起来、与问题导向结合起来、与“一支部一亮点”结合起来,推进党支部建设标准化。通过每年两次党建考核评比,做到“以评促建、以评促改、评建结合”,增强了基层党组织建设的责任感和使命感。

高素质干部人才队伍打造有力

四建集团党委坚持干部选拔任用工作原则,创新干部考核方式方法,创新优秀人才队伍培养方式,以提高管理能力为核心,加强干部队伍建设。把好党员入口关,全面落实“双培养”工作,以制度建设为抓手,提高党员管理工作质量。同时,坚持党务干部年轻化、专业化原则,不断选优配强党务干部队伍,培养一批既了解企业生产经营管理、又熟悉党务工作的复合型党务工编辑队伍。加强高层次人才队伍建设,切实发挥高层次人才队伍创新创业示范引擎作用。以业务培训为重点,不断提升党务干部工作水平,为企业人才战略树立了良好的示范带头作用。

正风肃纪转作风落实有力

四建集团党委全面落实党风廉政建设责任制,与领导班子成员、基层单位党组织、机关部门、经营实体分别签订了《党风廉政建设目标责任书》,对全司科级干部、后备干部建立了廉政档案,进行动态管理。并结合企业实际召开警示教育大会、开展警示教育活动,使党员干部受警醒、明底线、知敬畏,筑牢清廉自律思想防线。推进清廉学问进项目活动,打造清廉、务实、优秀的项目管理团队。重点对基层单位、机关部室和项目部的重大决策部署贯彻落实情况、制度和岗位职责落实实行情况等进行专项督查,对重点工程的劳务招标进行全程监督,扎实开展“小金库”专项治理,对基层单位、经营实体的绩效考核和绩效工资实行情况进行监督检查,持续开展效能监察。在此基础上,发挥纪检监察震慑作用,形成了有案必查、无案巡查的机制,科学运用“四种形态”监督执纪,加大干部选拔任用审查力度,挺纪在前,坚持从严执纪问责,严肃纪律,持续加强作风建设。

企业品牌塑造有力

四建集团党委坚持把思想政治教育作为党建工作重头戏,充分发挥宣传工作的思想政治教育作用,开展了2018年党建及思想政治工作课题研究和优秀研究成果评选活动,加强了新形势下企业党建和思想政治工作的理论研究和实践探索。强化宣传工作内聚人心作用,在网站开设专题专栏,精心培育和打造四建集团资讯宣传品牌,发挥好微信公众平台“第二窗口”的作用,让职工能够随时随地了解企业发展的情况。强化宣传工作外树形象作用,在市场“走出去”的同时,更加重视“学问”走出去,为企业在当地打开市场,营造了良好的社会形象。强化宣传工作学问引领作用,不断凝练出“追求卓越、精益求精”、“忠诚担当、守正创新”、“八个融入”、“十严禁十自觉”、“党员走在前、做表率”等具有四建特色的“子学问”,提升企业学问软实力。

企业发展合力凝聚有力

四建集团进一步完善和规范企业民主管理机制,保证了以职代会为基本形式的民主管理制度的落实;积极推进厂务公开制度,敬重职工的知情权、参与权、选举权和监督权;大力开展职工技术创新和职工文体活动,连续三年承办省级一类决赛,承办了2018年甘肃省“电工”省级一类决赛,深入广泛开展“安康杯”竞赛活动,积极开展夏送清凉活动、“金秋助学”活动。积极发挥联系青年的桥梁纽带作用,深入开展青年岗位竞赛活动,扎实做好青年安全文明示范岗创建活动,广泛开展青年突击队活动和青年志愿者服务。同时,关心关怀离退休老同志生活,积极为离退休职工办实事,解决离退休职工的实际困难。

企业稳定局面维护有力

四建集团完善长效机制,推进信访工作规范化建设,先后建立和完善了初信接待制度、台账制度、信访部室职能及工作流程,认真接待来访,做到件件有登记、件件有落实、件件有回复,妥善处理风险矛盾。坚持隐患排查调处制度,按照“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则,切实把各类问题处置在萌芽阶段,维护企业和谐稳定的工作环境。在做好集团企业内部困难职工帮扶脱困工作的同时,四建集团勇担社会责任,全力开展脱贫攻坚工作,做好临夏州积石山县小关乡尕阴洼村结对帮扶工作,加强与扶贫对接村地支部工作交流,助力当地“精准脱贫”。

2018年,四建集团全年签约订单96亿元,占全年指标83亿元的115.7%;完成经济总量75亿元,占全年指标66亿元的113.6%,两大指标再创新高,继续保持平稳快速发展。企业荣获了甘肃省“五一劳动奖状”、甘肃省“最具影响力企业品牌”等荣誉,企业社会影响力逐步提高。


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